Le bureau exécutif de la FSFP nous informe d’une avancée pour l’intégration des femmes dans les polices

Chères collègues, chers collègues,

Le thème de la diversité des genres est un dossier important pour la FSFP, qui le fait aussi avancer de manière proactive. Nous sommes d’avis qu’une politique d’engagement et de carrière encourageante pour les femmes dans les corps de police est importante et juste. Nous avons ainsi pu déposer le sujet au sein de la Commission de police PolKom de la CCDJP.

Le 28 juin 2021, lors de la séance de la Commission de police PolKom de la CCDJP, Mark Burkhard a reçu le mandat, en sa qualité de président de la CCPCS, « d’accorder une attention particulière à l’augmentation de la proportion de femmes dans les corps de police ».

Un groupe de travail composé de personnes issues des corps de police, du service du personnel, de la CCPCS et d’autres a alors été créé. Le GT a élaboré le document « Best Practice » annexé, l’a présenté à la CCDJP et l’a finalement envoyé à toutes les commandantes et tous les commandants après la consultation.

Comme vous le voyez, ce document est une recommandation concrète aux corps de police sur la manière dont ils peuvent, avec leurs collaborateurs, recruter davantage de femmes dans la police, mettre en place un équilibre moderne entre vie professionnelle et vie privée et une politique de carrière ciblée.

La FSFP a soutenu le projet dès le début, raison pour laquelle nous pouvons également mettre le document à votre disposition. Nous avons été partiellement impliqués dans son élaboration et considérons qu’il s’agit d’une bonne base.

(article repris de la communication de la FSFP du 29.09.2022 :Johanna Bundi Ryser et Max Hofmann)