A la suite de la proposition de budget 2023 par le Conseil d’Etat et son intention de n’appliquer qu’une partie du renchérissement du coût de la vie, les syndicats ont réagi en rédigeant un courrier à la Commission des finances du Grand Conseil neuchâtelois.
Au début de l’automne 2022, malgré un préavis défavorable de la Commission de travail, composée de l’ensemble des syndicats des services publics, le Conseil d’Etat neuchâtelois a transmis à la Commission des finances du Grand Conseil une proposition de budget 2023 contenant des mesures touchant aux traitements des fonctionnaires neuchâtelois.
En résumé, le Conseil d’Etat propose de maintenir l’échelon salarial annuel, mais de n’appliquer que partiellement l’indexation des traitements à l’Indice des prix à la consommation (IPC). Les détails sont disponibles dans le courrier établi le 2 juin 2022 par le chef du Service des ressources humaines. Il propose ainsi de n’appliquer que 1,8% d’augmentation de l’IPC, à la place d’une augmentation complète de 2.9 % (IPC de mai à mai). Il prévoit également de ne pas débloquer les cases roses pour le personnel enseignant, contrairement aux promesses faites lors de l’instauration de la nouvelle grille salariale (mécanisme d’évolution des plus bas salaires). Entretemps, l’IPC a continué sa croissance et le coût de la vie a bondi, notamment en raison de la hausse du prix des carburants et des primes d’assurance maladie.
Par conséquent, l’ensemble des syndicats de la fonction publique se sont unis pour rédiger un courrier et communiquer à la Commission des finances – maintenant saisie des propositions sur le budget – leur refus de l’application partielle du renchérissement de l’IPC. En contrepartie de l’application totale de l’IPC (+2.9 %), les syndicats proposent l’abandon du système de primes au mérite décidé par le Conseil d’Etat.
La Commission des finances devra prendre position sur les propositions du Conseil d’Etat et transmettre, dans le courant du mois de novembre, son rapport au Grand Conseil. Le Législatif débattra du budget 2023 dès le 6 décembre 2022.
Documents :
Courrier du chef des Ressources humaines du 02.06.2022
Courrier des syndicats à la Commission des finances du 07.10.2022